NR17: importância da ergonomia no trabalho e dicas de aplicação

Com o aumento de problemas de saúde nos mais diferentes campos de atuação, fez-se necessário a criação de Normas Regulamentadoras, as chamadas NRs, como é o caso da NR17.

O objetivo central de cada uma delas é estabelecer parâmetros com relação a processos obrigatórios relacionados à Segurança e Medicina do Trabalho, sendo aprovadas em 8 de Julho de 1978 com 28 normas reguladoras, mas que nos dias de hoje já são 36 NRs.

Elas estão presentes na Portaria do Ministério do Trabalho e Previdência Social (MTPS) e são obrigatórias para todas as empresas geridas pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). E essa obrigatoriedade é válida devido a todos os ambientes corporativos gerarem riscos aos seus colaboradores.

Outro ponto a destacar é que tais normas regulamentadoras sempre passam por atualizações, visando estarem sempre de acordo com o que o mercado espera. A Norma Regulamentadora 17, relacionada à ergonomia, que veremos hoje, é uma das que sofreu alteração recentemente.

Esta é uma norma muito importante e que visa a garantia de boas condições de trabalho aos indivíduos, seja na empresa, em casa ou em qualquer ambiente. Vamos aprender mais sobre ela? Boa leitura!

O que é a NR17?

Conhecida como norma da ergonomia, a NR17 traz definições importantes acerca da saúde dos funcionários dentro de uma empresa, mas não só dentro da organização como em qualquer local de trabalho – daí a vantagem da ergonomia.

Sendo assim, de forma resumida podemos já dizer que a  NR17 é a norma que diz respeito à ergonomia no ambiente de trabalho. É o que descreve o seguinte parágrafo:

“Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente”. (17.1)

Mas você sabe do que se trata a ergonomia? Se sua resposta foi não, não deixe de ler o próximo tópico onde trazemos uma explicação detalhada sobre este tema.

O que é a ergonomia?

De acordo com a Associação Internacional de Ergonomia (IEA) a ergonomia pode ser definida como: “A disciplina científica relacionada ao entendimento das interações entre seres humanos e outros elementos de um sistema”. Ou seja, são estes elementos que vão dar direcionamento para a NR17 seguir com a aplicação nos ambientes de trabalho.

Caso ainda não tenha compreendido, ressaltamos que a ergonomia nada mais é do que um estudo científico onde busca abordar a interação e adaptação do trabalho ao indivíduo, com o objetivo de garantir a boa saúde e a melhoria de seu desempenho como um todo.

Por esta razão que ela foi incluída nas regulamentações de práticas laboratoriais brasileiras. Uma vez que as más condições no desempenho das atividades geram aos colaboradores doenças ocupacionais e até acidentes de trabalho.

Entre os principais problemas, destacamos:  hérnia de disco, dores lombares e na coluna, dores nas articulações, dorsalgia, etc.

Contudo, a ergonomia é um estudo que foca não apenas nos aspectos físicos dos trabalhadores, mas também nos emocionais – gerando conforto, segurança e eficiência no ambiente corporativo.

O que faz com que as regras estabelecidas pela Norma Regulamentadora 17 sejam vistas como mais do que simples regras, uma garantia de saúde e segurança do colaborador, reduzindo doenças e aumentando a qualidade de vida dele.

Qual a importância da NR17?

Se você ainda não se convenceu da importância da NR17, nós reforçamos neste tópico o principal objetivo dela que é o de estabelecer regras que auxiliem as empresas na garantia da saúde de seus colaboradores, em qualquer local de trabalho – considerando as novas formas de se trabalhar hoje em dia.

Ou seja, o objetivo é garantir uma boa adaptação do homem ao local de trabalho, de forma que este consiga ser mais motivado e produtivo.

Uma empresa que garante ao indivíduo mais segurança e saúde e se preocupa com a aplicação desta e de outras normas, tende a ter menos problemas financeiros e de equipes e mais produtividade e imagem positiva diante do mercado.

O que podemos prevenir atendendo à NR17?

Considerando os muitos riscos aos quais os colaboradores são expostos e o quanto a NR17 é importante na prevenção da maioria deles, destacamos aqui alguns dos perigos ao qual seu funcionário pode estar correndo e esta norma ajuda na prevenção. São eles:

• Trabalhos feitos em pé durante toda a jornada ou por muito tempo sentado;
• Esforços repetitivos (LER);
• Levantamentos de cargas mais pesadas;
• Monotonia;
• Desgaste físico e mental por excesso de trabalho; etc.

Além da saúde do colaborador, a empresa precisa ter ciência que o desconforto no ambiente de trabalho é um dos grandes causadores de baixa motivação e produtividade. Sendo assim, no fim das contas o não cumprimento desta norma, não é vantagem para ninguém.

Quais são os pontos abordados pela NR17?

A Norma Regulamentadora 17, como já mencionado por aqui, tende a evitar problemas físicos e mentais dos colaboradores de uma empresa, garantindo a boa saúde do indivíduo. Para isso, ela segue as descrições da ergonomia, estabelecidas pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social (MTPS).

É válido dizer que certas regras desta norma são mais específicas e outras mais gerais.

De forma mais precisa, vamos conferir abaixo 5 tópicos que fazem a estrutura da NR17 com relação ao ambiente de trabalho:

• Levantamento, transporte e descarga individual de materiais;
• Mobiliário;
• Equipamentos;
• Condições ambientais de trabalho;
• Organização.

É importante observar que a postura inadequada e equipamentos que não oferecem conforto e segurança tendem a aumentar os riscos de lesões. Por isso, são bem destacados nesta norma. Já com relação à ergonomia, o Ministério do Trabalho entende que os altos números de doenças ocupacionais são da falta de manutenção da saúde do colaborador.

Quais são os três tipos de ergonomia?

Nós já te explicamos sobre a ergonomia – um estudo sobre as condições de trabalho do ser humano, mas você sabia que existem diferentes tipos de ergonomia? Temos a ergonomia física, a ergonomia organizacional e ainda a ergonomia cognitiva.

Elas basicamente servem para caracterizar as maneiras como um ambiente e seus recursos podem se adequar às necessidades das pessoas, a fim de garantir mais saúde e segurança. Vejamos mais sobre cada tipo de ergonomia a seguir!

Ergonomia física

O primeiro tipo de ergonomia que destacamos é a física, que se relaciona entre a anatomia humana e as atividades desempenhadas em certo ambiente.

Para isso, ela considera pontos como a postura adotada pelo colaborador; movimentos repetitivos; manuseio de materiais; a saúde e segurança do funcionário durante a execução de suas tarefas; proteção das estações de trabalho; e a possibilidade de distúrbios musculoesqueléticos advindos de determinada atividade.

Ergonomia organizacional

A ergonomia organizacional, está mais focada em políticas de certa instituição e a relação com as pessoas que estão fazendo parte dela. A ideia é propor melhorias na organização do trabalho para que os funcionários não sejam sobrecarregados.

Devido a isso, temos entre os pontos analisados: a comunicação interna da organização; a cultura organizacional; qualidade da gerência; as atividades desempenhadas em grupo; e os projetos feitos na empresa.

Ergonomia cognitiva

Já a ergonomia cognitiva busca avaliar o mental do ser humano e como a nossa mente tende a influenciar nossas relações com demais pessoas e a divisão de espaços. Assim, nesta análise são levados em consideração a percepção, o raciocínio, a memória, a velocidade de resposta e outros aspectos semelhantes dos indivíduos.

Na ergonomia cognitiva o objetivo é fazer um melhor direcionamento na tomada de decisões a fim de reduzir o estresse e a pressão dos funcionários dentro das empresas. Com o aumento preocupante de problemas de saúde mental, este tipo de ergonomia se torna mais do que essencial.

Como se aplica a NR17?

Como vimos, a NR17 foi criada na Portaria Nº 3.214, de 08 de Junho de 1978, que deu aprovação para as normas regulamentadoras relacionadas à Consolidação das Leis de Trabalho, a CLT. Com isso, passou-se a ter uma maior preocupação com relação a segurança e saúde no ambiente de trabalho.

Dito isso, é importante entender como a NR17 se aplica, visto que cada norma tem sua forma de aplicação, pois está relacionada com diferentes áreas de atuação. Tal norma, como já mencionado por aqui, tem relação com a ergonomia, se aplicando das seguintes formas:

Desenvolvimento de um programa de ergonomia

Nesta fase de desenvolvimento de um programa de ergonomia, tomasse como base o levantamento dos riscos ergonômicos para que fosse criado um programa eficiente.

Treinamento dos funcionários sobre o conteúdo do programa

Após o desenvolvimento de um programa de ergonomia, passamos para a etapa de treinamento dos funcionários sobre o programa que foi criado. Aqui o objetivo é conscientizá-los acerca dos riscos ergonômicos e informar sobre as formas de prevenção.

Correção de pontos observados ao longo da aplicação do programa

Por fim, temos a fase de correção e aperfeiçoamento dos pontos observados ao longo do programa de ergonomia, ou seja, dos riscos – a fim de gerar um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para os funcionários.

Benefícios da aplicação da NR17 no ambiente de trabalho

Com o alto número de doenças ocupacionais e acidentes de trabalho, as empresas passaram a ter mais problemas com a falta de motivação e produtividade dos funcionários, os aumentos de atestados, afastamentos e até demissões, além da falta de controle por parte dos líderes.

Portanto, ao aplicar a NR17 no ambiente de trabalho o empregador garante a prevenção destes problemas por meio das técnicas e princípios estabelecidos pela ergonomia, o que proporciona aos funcionários um maior conforto, segurança e eficiência na execução de suas atividades diárias.

Fora isso, vemos ainda uma melhora na qualidade de vida do colaborador, que o deixa mais motivado e produtivo. Isso significa que ao aplicar a NR17, além da empresa estar em acordo com a lei, ela beneficia a todos com a preocupação com a saúde de seus funcionários. Isso porque, sem pessoas, uma empresa não segue adiante!

Cuidados rotineiros a se tomar quando o assunto é ergonomia no trabalho

Nós já vimos o quanto a ergonomia é importante na garantia de uma boa saúde para os colaboradores e na verdade quando o assunto é ergonomia no trabalho, muitos são os cuidados que devemos acrescentar na nossa rotina profissional e pessoal. Ainda mais neste momento em que as pessoas podem trabalhar de qualquer lugar que desejarem. 

A NR17 traz alguns pontos importantes ao falarmos da garantia de boas condições de trabalho aos funcionários, seja na empresa ou em qualquer outro ambiente que ele esteja desempenhando seu trabalho. Vejamos os principais!

Mantenha o ambiente bem iluminado

Um ambiente bem iluminado ajuda a evitar não só problemas visuais, mas físicos e mentais. Uma má iluminação, apesar de não causar danos permanentes para a visão do colaborador, pode trazer cansaço ao seu dia a dia, lacrimejamento e irritação.

Por isso, a NR17 estabelece alguns parâmetros referentes a esta questão, determinando a quantidade mínima de iluminação para diversas atividades.

Tenha um mobiliário adequado à rotina de trabalho

Não importa se o colaborador está atuando na empresa, em casa ou em outro ambiente. É importante que ele tenha tudo que precisa para desempenhar seu trabalho, sem causar prejuízos a sua saúde física e mental.

Por isso, a empresa e o funcionário precisam estar atentos aos equipamentos de trabalho como monitor e teclado (que precisam estar apoiados em superfícies com mecanismos de regulagem independentes), cadeiras com apoio, mesa adequada, fones de ouvido, etc.

Evite uma rotina de trabalho muito maçante

A organização do trabalho deve ser feita de uma maneira que não haja cansaço excessivo para que o colaborador não venha a desenvolver alguma doença ocupacional, por exemplo.

Por isso, é importante que o empregador garanta uma rotina de trabalho mais saudável – com pausas e intervalos sempre que necessário, além de evitar o sobrecarregamento de atividades. Aqui, é necessário que haja comunicação entre todos da equipe para que os resultados sejam alcançados sem levar os funcionários ao limite.

Tenha uma rotina de atividades físicas visando à saúde corporal e mental

Apesar de não ser no ambiente de trabalho, os reflexos de uma má rotina atingem os funcionários como um todo, sendo importante ressaltar os muitos benefícios que uma rotina de atividades físicas regulares faz à saúde física e mental das pessoas.

Elas tendem a dormir melhor, ter mais produtividade e disposição, bom humor e concentração, menos estresse e dores, entre outros pontos positivos. Então, inclua atividade física no seu dia!

Onde acessar o conteúdo integral da NR17 atualizada para 2022?

Agora que compreendemos tudo que precisávamos sobre a NR17, é importante destacar que esta e outras normas regulamentadoras passaram por atualizações recentemente.

O novo texto da Norma Regulamentadora nº 17, que entrou em vigor em janeiro de 2022, por exemplo, trouxe uma modernização para a ergonomia do trabalho, tornando-a essencial e obrigatória quando o assunto é o gerenciamento de riscos ocupacionais dentro de qualquer empresa.

Na verdade, a NR17 tem sido alterada desde os anos 1990, por meio de portarias publicadas no Diário Oficial da União (DOU). Isso porque, ao longo destes anos, tivemos muitas mudanças significativas com relação ao trabalho, mas esse novo texto decorrente da Portaria/MPT Nº 423, de 7 de Outubro de 2021, encerra esse ciclo de alterações.

É válido ressaltar que as empresas precisam comunicar seus funcionários sobre a norma e suas regras. Ela pode fazer isso por meio de palestras, murais ou distribuição de cartilhas, por exemplo. Quando o colaborador não estiver na empresa, é importante que a sua saúde continue sendo resguardada pela companhia e a comunicação pode ajudar neste caso.

Além de tomar as medidas cabíveis na garantia de saúde dos funcionários, a fiscalização por parte do RH e da equipe de Segurança do Trabalho também precisa ser feita, de modo a garantir que o que foi estabelecido esteja sendo cumprido adequadamente. Para te ajudar nessa missão, separamos a última versão atualizada da NR17. Clique aqui e confira! 

Conclusão

A Norma Regulamentadora 17, conhecida como NR17 da ergonomia, estabelece por lei alguns parâmetros visando a saúde e segurança do colaborador em seu ambiente de trabalho, entre estes parâmetros destacam-se: os estruturais, ambientais e físicos que as empresas precisam aplicar, obrigatoriamente.

Em caso da não conformidade, punições tendem a ser tomadas.

Vimos ao longo deste conteúdo que a ergonomia existe para garantir a redução de problemas de saúde dos funcionários de uma empresa, mesmo que este esteja atuando em home office ou em qualquer outro ambiente.

Não é para menos, que temos três tipos diferentes de ergonomia: a física, organizacional e cognitiva – feitas para analisar cada situação.

Dito isso, vemos que NR17 traz muitos benefícios para as pessoas, no âmbito não só profissional, mas pessoal. Sendo suas regras mais do que simplesmente definições – garantias de preservação da saúde dos indivíduos enquanto estes executam suas atividades diárias.

E por que da obrigação de aplicá-la? Por que em todos os ambientes corporativos há riscos à saúde dos colaboradores, independente se você atua no escritório sentado ou no setor industrial. Aliás, a questão da ergonomia tende a ser ainda mais forte em pessoas que trabalham em escritórios, pois a postura inadequada é um dos principais pontos levantados.

Sabendo de toda essa importância, nós te demos a atualização da NR17 e ainda colocamos a nossa equipe à disposição para sanar quaisquer dúvidas. Se gostou do conteúdo não deixe de conferir mais em nosso blog e se precisar, entre em contato conosco e conheça nossos produtos, acessando o link da loja Engenharia Adequada.

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