Projeto ergonômico: seus objetivos, benefícios e como montar

Atualmente vemos um aumento em relação a doenças ocupacionais e acidentes de trabalho dentro das organizações. E não é para menos, nem todas estão preocupadas com questões como a Norma Regulamentadora 17 ou a elaboração de um projeto ergonômico e isso é um grande erro.

São muitos os perigos aos quais os funcionários estão expostos enquanto executam suas tarefas do dia a dia, independente de estar em um ambiente industrial ou escritório. Todos possuem riscos diversos e a NR-17 é importante para evitar a maioria deles!

Entre os perigos que podemos destacar estão: Trabalhos feitos em pé durante toda a jornada ou por muito tempo sentado, esforços repetitivos (LER), levantamentos de cargas mais pesadas, monotonia e ainda desgaste físico e mental por excesso de trabalho que pode desencadear problemas como síndrome de burnout, ansiedade e depressão.

Por este motivo, além de estar ciente com relação a saúde de seus colaboradores, a empresa precisa entender que o desconforto no local de trabalho é o principal causador de falta de motivação e produtividade dentro da equipe. Sendo assim, no fim das contas o não cumprimento desta norma, não é vantagem para ninguém.

Considerando tudo isso, no texto de hoje trazemos informações importantes acerca da ergonomia, NR-17 e a implementação de um bom projeto ergonômico, que faz falta nas empresas hoje em dia, dentre outros pontos. Boa leitura!

O que é um projeto ergonômico?

Quando falamos em projeto ergonômico é importante sabermos que estamos nos referindo a Ergonomia de Concepção, que chega a ser mais essencial que a Ergonomia de Correção. Isso porque, na Concepção, projetamos um local de trabalho ou setor adequado aos funcionários, não gerando quaisquer desconfortos nas execuções de suas atividades diárias ou doenças ocupacionais.

Enquanto a Ergonomia de Correção possui uma atuação mais restrita no ambiente de trabalho como por exemplo dimensões, iluminação, temperatura, ruídos e etc. Ou seja, ela age pontualmente na diminuição de tais riscos.

Fora isso, a ergonomia de concepção ou ergonomia de projeto, como também podemos chamar, tem um custo-benefício bem mais acessível, visto que é bem mais barato elaborar um projeto de prevenção de riscos à saúde dos colaboradores, do que simplesmente corrigir os riscos com mudanças significativas no ambiente físico da empresa.

Isso porque, quando temos que melhorar algo já estamos fazendo um novo investimento, correto?

Outra dica viável é consultar um especialista no assunto para te auxiliar na elaboração correta deste projeto para que você o aplique da maneira certa, sem que tenha que refazê-lo, já que isto resulta em mais custos e retrabalho.

O que é a ergonomia?

Já falamos aqui no blog que a ergonomia nada mais é do que um estudo científico que busca abordar a interação e adaptação do trabalho ao indivíduo, com o objetivo de garantir a boa saúde e a melhoria de seu desempenho no geral

É exatamente por este motivo que ela foi adicionada às regulamentações de práticas laboratoriais brasileiras.

Uma vez que as más condições no desempenho das atividades geram aos colaboradores doenças ocupacionais e até acidentes de trabalho. Podemos até destacar os principais problemas físicos gerados como hérnia de disco, dores lombares e na coluna, dores nas articulações, dorsalgia, etc.

No entanto, a ergonomia é um estudo que tem como foco não apenas os aspectos físicos dos colaboradores, mas também os emocionais – gerando conforto, segurança e eficiência no ambiente corporativo.

Com isso, podemos até salientar que as regras estabelecidas pela Norma Regulamentadora 17, responsável por esta prática, são mais do que simples normas, é uma forma de garantir que o colaborador esteja exercendo suas atividades diárias sem quaisquer problemas.

A seguir, vamos entender melhor sobre ergonomia, ressaltando sua principal função e importância nos mais variados locais de trabalho. Continue lendo!

– Qual é a principal função da ergonomia?

A ergonomia tem como principal função a prevenção de acidentes de trabalho e/ou doenças ocupacionais por meio de correções de problemas e diminuição de riscos, em seus mais variados locais de trabalho.

Não é à toa que temos a ergonomia física (que considera pontos como a postura adotada pelo colaborador; movimentos repetitivos; manuseio de materiais; a saúde e segurança do funcionário durante a execução de suas tarefas; etc).

Há ainda a ergonomia organizacional (mais focada em políticas de certa instituição e a relação com as pessoas que estão fazendo parte dela) e a ergonomia cognitiva (avalia o mental do ser humano e como a nossa mente tende a influenciar nossas relações com demais pessoas e a divisão de espaços).

Ao analisar fatores como postura do colaborador, movimentos corporais, os equipamentos e máquinas manuseadas e questões físicas do ambiente de trabalho, a ergonomia tende a promover a perfeita interação entre o trabalhador e suas limitações e capacidade com relação às condições para trabalho e sistema de produção.

Com isso, ela diminui os riscos e aumenta a segurança e a produção dentro das empresas.

– Qual é a importância da ergonomia?

Agora que você já entendeu que a principal função da ergonomia é a de reduzir riscos e garantir a saúde e segurança dos funcionários durante o trabalho, adequando os espaços físicos e os processos organizacionais, está na hora de compreender sua importância.

Na realidade, acredito que tenha ficado claro que um funcionário saudável e segurança, em um ambiente adequado para executar suas tarefas, resulta em conforto e boa produtividade, consequentemente, aumentando os lucros da companhia.

Isso porque, são muitos os fatores de risco que podem gerar desconfortos e problemas ao funcionário como ruídos excessivos que podem prejudicar a audição ou resultar em sua perda; temperaturas mais altas ou muitos baixas e até mesmo a iluminação inadequada, que tende a afetar a saúde ocular do indivíduo.

Dito isto, investir em melhorias nestas questões se torna mais do que importante, essencial se o que queremos é a qualidade de vida das pessoas dentro e fora do ambiente de trabalho,

Quais os objetivos de um projeto ergonômico?

Considerando a importância da ergonomia, é fato que a construção de um projeto de ergonomia é fundamental não somente para respeitar a Norma Regulamentadora 17, cuja a função é a de determinar melhores práticas ergonômicas a serem adotadas nas companhias, mas para assegurar as boas condições aos funcionários, gerando melhorias nas execuções dos trabalhos.

Portanto, quando um bom plano ergonômico é implementado, a empresa está demonstrando preocupações verdadeiras com relação a saúde e segurança de seu quadro de funcionários, os assegurando um ambiente de trabalho adequado e confortável para a execução de suas atividades do dia a dia.

Desta forma, qualquer companhia, independente do segmento ou porte, estará colocando em prática processos ergonômicos que fazem toda a diferença na questão de produtividade dos profissionais e na qualidade do serviço oferecido.

NR17, a Norma Regulamentadora da ergonomia

A NR-17 ou norma da ergonomia, como é também conhecida, busca trazer definições essenciais em torno da saúde dos colaboradores em qualquer ambiente de trabalho, não se limitando apenas dentro da companhia. Está, podemos dizer, é a maior vantagem da ergonomia.

“Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente”. (17.1)

Portanto, de forma resumida a  NR17 é a norma que diz respeito à ergonomia no ambiente de trabalho. Isso porque, uma companhia que garante aos seus funcionários mais segurança e saúde e se preocupa com a aplicação desta e de outras normas, tende a ter menos problemas financeiros e de equipes e maior produtividade, além de uma  imagem positiva perante o mercado.

Ou seja, a NR17 traz muitos benefícios para as pessoas, no âmbito não só profissional, mas pessoal. Sendo suas regras mais do que simplesmente definições – garantias de preservação da saúde dos indivíduos enquanto estes executam suas atividades diárias.

Como montar um projeto ergonômico?

Na prática, a ergonomia traz um conjunto de regras que ajudam a estudar o ambiente de trabalho e suas interações com o indivíduo, as máquinas e os equipamentos. Sendo assim, ao criar um projeto ergonômico você contribui para a redução dos riscos gerados aos colaboradores, atuando nas condições dos espaços físicos das empresas e na organização de seus processos corporativos.

A seguir você confere a forma correta de montar um bom projeto ergonômico, a fim de garantir a saúde e segurança de seus funcionários. Confira!

– Levantamento de informações básicas sobre o trabalho na empresa

É importante fazer uma análise do ambiente de trabalho dentro da sua empresa, antes de iniciar o projeto ergonômico – isso, para identificar o que precisa ser melhorado.

Por exemplo, no âmbito industrial deve-se considerar pontos do espaço físico como: altura do trabalho, regulagem dos mobiliários, armazenamento de cargas, esteiras, prateleiras, iluminação adequada, entre outros pontos.

Lembre-se que o projeto vai variar de local para local e do tipo de atividade desenvolvida pela empresa. Por isso desta análise primária ser feita.

– Identificação de normas referentes à saúde e segurança do trabalho que devem ser cumpridas

Antes de partimos para o desenvolvimento do projeto ergonômico, é preciso que você identifique e entenda sobre as normas regulamentadoras que dizem respeito a saúde e segurança dos funcionários, tais como a NR-12 (se refere a saúde e segurança com relação às máquinas e equipamentos) e a NR-17 (que estabelece regras referente a própria ergonomia).

Ao entender e atender corretamente estas normas, você garante não só a segurança de seus colaboradores, mas também que a sua empresa ande em conformidade com a lei.

– Desenvolvimento prático do projeto ergonômico

Partindo agora para o desenvolvimento prático do projeto ergonômico da sua empresa. É preciso que você se atente a alguns pontos na implementação, visto que são diferentes etapas a se seguir até o resultado final.

Entre estes passos a serem tomados, estão: a análise para identificação de necessidades e elaboração de briefing com as informações iniciais sobre o que se deseja naquele setor de trabalho, produto ou processo. Aqui, trazemos como exemplo a área industrial.

Fora isso, temos ainda a etapa de identificação dos determinados conceitos e premissas, além da elaboração de materiais que sirvam de orientação durante o projeto como, no caso deste setor industrial, desenhos preliminares, pesquisas e análises  dos aspectos antropométricos e biomecânicos, entre outros.

Por fim, temos a elaboração do chamado mock-up, que serve para simular casos reais com os operadores de máquinas e equipamentos, se este for o caso. E, então, a aprovação final do material e a construção de um protótipo funcional de forma definitiva. ;

– Aplicação do projeto ergonômico

A aplicação ou implementação do projeto ergonômico só ocorrerá depois que todos os passos citados no tópico anterior estiverem em conformidade, considerando os diferentes pontos de visão: físico, psicológico e cognitivo. Bem como o ponto de vista da produção que se almeja.

É importante destacar ainda que para que o projeto siga gerando bons resultados é necessário dar aos funcionários e seus líderes treinamentos e orientações com relação ao que tem sido feito, além do acompanhamento constante do posto de trabalho onde o projeto foi implementado ou produto, para que haja uma manutenção preventiva e, consequentemente, melhorias contínuas.

Benefícios da execução de um projeto ergonômico na empresa

Como já dito por aqui, há muitos benefícios em implementar um projeto ergonômico na empresa e podemos destacar:

• Fazer uma análise prévia dos riscos que o setor poderá causar aos funcionários;
• Fazer uma análise da eliminação de determinados riscos identificados;
• Prevenir quaisquer desconfortos ou doenças ocupacionais mesmo antes que estes aconteçam dentro do ambiente de trabalho;
• Diminuição e até mesmo eliminação de possíveis gastos com a adequação e melhorias depois do surgimento de queixas;
• Colaboradores fazendo suas tarefas do dia a dia com saúde, segurança, conforto e, consequentemente, com  maior produtividade;
• Diminuição significativa de taxas de queixas e de absenteísmo ou até mesmo torná-las inexistentes dentro da companhia;
• Empresa com respaldo legal em ergonomia.

Agora que você já se convenceu da importância de implementar um bom projeto ergonômico em sua companhia. Está na hora de conferirmos a necessidade de contratar uma consultoria especializada no assunto e o porquê da Engenharia Adequada ser o ideal neste caso. Veja!

Consultoria de segurança do trabalho com a Adequada Engenharia

Após lermos este artigo percebemos o quão importante é a implementação de um projeto ergonômico, além de atender legalmente a norma regulamentadora 17 que estabelece diretrizes com relação à ergonomia. Por isso, estar ciente em acordo com o que está descrito é essencial e uma boa consultoria pode ajudar nesta questão!

Na Engenharia Adequada, por exemplo, promovemos palestras para desmistificação e conscientização a respeito da saúde e segurança no ambiente de trabalho, focamos principalmente na implementação das normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Previdência (MTE) como a NR-17 e a NR-12.

Além disso, oferecemos cursos de formação sobre as NR`s e suas aplicações, e treinamentos para operação segura de máquinas e equipamentos voltados especialmente àqueles dentro de indústrias, que sabemos ser locais com maior risco aos colaboradores.

Caso queira compreender mais sobre esta e outras normas de segurança, entre em contato com nossa equipe e veja como eles podem ajudar na elaboração do projeto ergonômico, entre outras aplicações relacionadas à saúde do colaborador.

Conclusão

Vimos ao longo deste conteúdo que a ergonomia tem como principal função a de prevenir acidentes de trabalho e/ou doenças ocupacionais, ou seja, ela existe para reduzir riscos e garantir a saúde e segurança dos funcionários dentro de uma empresa ou em qualquer outro ambiente de trabalho, incluindo em sua casa.

Não é à toa que temos distintos tipos de ergonomia, das quais, destacamos a física, organizacional e cognitiva – cada uma focada em diferentes pontos com relação ao indivíduo e seu ambiente de trabalho.

A Norma Regulamentadora 17, conhecida como NR17 da ergonomia, estabelece por lei algumas regras também visando a saúde dos colaboradores.

Esta norma, portanto, traz muitos benefícios para as pessoas, no âmbito não só profissional, mas pessoal. Sendo suas regras mais do que simplesmente definições – garantias de preservação da saúde dos indivíduos enquanto estes executam suas atividades diárias.

Na prática, a ergonomia traz um conjunto de regras que ajudam a estudar o ambiente de trabalho e suas interações com o indivíduo, as máquinas e os equipamentos. Sendo assim,ao criar um projeto ergonômico você contribui para a redução dos riscos gerados aos colaboradores, atuando nas condições dos espaços físicos das empresas e na organização de seus processos corporativos.

E é importante salientar que este projeto ergonômico se encaixa nos mais variados setores, visto que em todos os ambientes há riscos de danos aos funcionários – isso independe se você trabalha em home office, no escritório ou na indústria. Por isso, falamos de todos os passos até a implementação correta de tal projeto.

E entendendo a importância de garantir segurança aos funcionários e estar em acordo com a lei, nós já abordamos não só a NR-17 ou a NR-12, mas outras normas regulamentadoras essenciais.

Você ainda pode contar com uma equipe altamente capacitada à sua disposição para sanar quaisquer dúvidas. Se gostou do conteúdo não deixe de conferir mais em nosso blog e se precisar, entre em contato conosco!

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